Nuestro compromiso
Comprometidos con nuestra sociedad
Creemos en un mundo más diverso, sostenible e innovador. En doValue participamos en actividades sociales y ambientales, además de crear un entorno solidario que valora y gestiona la diversidad de su fuerza laboral y vela por la salud física y mental de nuestra gente.
Sostenibilidad para el Grupo doValue
El Grupo doValue considera fundamental difundir y compartir con todos los Grupos de Interés su cultura de sostenibilidad, que se basa en la integridad, la responsabilidad y el respeto por las personas. La sostenibilidad implica un crecimiento responsable y tiene como objetivo integrar el valor económico-financiero y el valor sostenible con el objetivo de generar valor compartido.
Conoce más sobre nuestro primer Plan de Sostenibilidad del Grupo.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Desde la perspectiva de DEI, nuestro propósito es fomentar la diversidad dentro de doValue Group, promoviendo un ambiente respetuoso donde todos puedan ser auténticos en el trabajo, con especial enfoque en Género, Discapacidad, Generación y Multiculturalidad.
Nuestro Comité de Diversidad e Inclusión trabaja todos los días para crear un lugar de trabajo que aproveche la diversidad y fomente una cultura inclusiva, apoyando el crecimiento individual y organizativo.
Recientemente hemos introducido un sólido programa de formación en todo el Grupo que aborda temas relacionados con la Diversidad y la Inclusión.
Entre nuestras prioridades, la educación sobre los sesgos inconscientes tiene una especial relevancia, ya que ayuda a comprender cómo influyen en los comportamientos y las acciones que se necesitan para ayudar a contrarrestar los sesgos en nuestro entorno laboral.
Durante años hemos estado apoyando a los miembros de “Valore D”, la primera Asociación Nacional Italiana que promueve la Diversidad de Género y la Inclusión dentro de las empresas.
El Plan de Igualdad de Oportunidades, implantado en varios países, favorece un entorno laboral inclusivo y ha adoptado un protocolo que garantiza un entorno libre de conflictos e inconvenientes (Protocolo de Prevención del Acoso).
