Nuestra propuesta de valor

El crecimiento y desarrollo de nuestros empleados es un valor fundamental para nuestra compañía. En doValue buscamos potenciar las capacidades de nuestros empleados para ayudarles a afrontar con éxito los retos a los que se enfrentan. Por ello promovemos un aprendizaje para toda la vida en el que se desarrollen competencias clave tanto para ellos como para las necesidades de nuestro negocio.

Nuestra cultura de formación sigue el enfoque 70/20/10 y se basa en los siguientes puntos: 

• 70% aprender haciendo: participación en diferentes proyectos, asunción de nuevas tareas, cambios de puesto y programas de rotación temporal, entre otros. 
• 20% aprender de los demás: asistiendo o realizando capacitaciones internas y participando en proyectos específicos donde aprenden una nueva tarea. Los programas de mentoring y coaching también forman parte de este aprendizaje. 
• 10% experiencias de aprendizaje formal: cursos ofrecidos por la Compañía dentro del Plan de Formación anual que sean relevantes para el rol actual o futuro. Acciones formativas formales presenciales u online. 

Brindamos a nuestros empleados una amplia gama de herramientas e iniciativas de desarrollo, como nuestro Programa de Mentoring, Feedback 360º o la oportunidad de realizar las mejores evaluaciones del mercado que les permitan trazar su propio camino de desarrollo.
Anualmente lanzamos el Programa de Liderazgo a nivel de Grupo, para equipar a nuestros líderes con las competencias claves de liderazgo y gestión de equipos y asegurar su desarrollo continuo a través de las posteriores sesiones de coaching.

En doValue invertimos en el crecimiento de nuestra gente fomentando una cultura basada en el aprendizaje y la mejora continua, en la que se desarrolla el potencial, se revisa el desempeño y se fomenta el feedback constante.  

En cuanto a Compensación y Beneficios, ofrecemos un modelo de compensación alineado a las necesidades de nuestras personas: flexible, competitivo con el mercado y equitativo internamente.
También nos esforzamos por crear condiciones de trabajo que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados, clave para que nuestros equipos den lo mejor de sí mismos en lo que hacen.
En el Grupo existen diversas iniciativas de bienestar que ayudan a mejorar la conciliación laboral y personal y permiten que nuestra gente tenga beneficios flexibles.

A lo largo del año el Grupo promueve diferentes iniciativas y servicios orientados a promover la salud física y mental. 

• Actividades deportivas y de bienestar: maratones, carreras, desafíos de strava, equipos deportivos y fisioterapeuta. 
• Voluntariados: diversas asociaciones y actividades de voluntariado, donaciones y otras iniciativas que fomentan el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia y el espíritu de sostenibilidad. 
• Nuestros grupos: animamos a nuestros empleados a construir la empresa deseada siendo un agente de cambio o colaborando como miembro del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión. 

Construimos nuestra propuesta de valor teniendo en cuenta de la voz de nuestros empleados, midiendo y actuando constantemente a partir del feedback que recibimos de ellos. De esta forma brindamos diferentes espacios de comunicación, opinión e intercambio de conocimientos.
La Encuesta de Compromiso se lleva a cabo anualmente para todo el Grupo doValue. Tiene como objetivo conocer la experiencia de nuestra gente en la Compañía y sus expectativas de futuro, para definir nuevas acciones que tendrán un impacto positivo en su día a día y nos ayudarán a crear una visión compartida entre las diferentes empresas como grupo.